有価証券報告書-第18期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
(一般事業主行動計画について)
当社グループは、サステナビリティ経営の推進に向けて社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにすることが重要と認識し、女性活躍推進法の一般事業主行動計画において以下の目標を定めています。

1	2028/3末時点 女性管理職比率	20.0%以上
2	14日以上の男性育児休業取得人数の増加	「出生後休業支援給付金」を周知し14日以上の男性育児休業取得を推進
3	育児のための休暇制度の充実化、新しい休暇制度の導入	子の看護休暇を無給休暇から有給休暇へ変更、就業継続支援のための新しい制度導入

2025年3月末時点の結果は「第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。