訂正有価証券報告書-第23期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社では、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における、リスク及び機会に対処するための重要な取り組みは検討中であります。
しかしながら、持続的な成長や企業価値向上のためには、人財は最も重要な経営資源であり、専門性の高い知識や経験を有する、多様な人財の採用及び育成が重要であると認識しております。そのため、「創造性とイノベーションにあふれる組織風土」をミッションとして、当社の事業を中長期にわたり持続的、効果的かつ迅速に進めることのできる人財の確保・育成と各種人事制度及び組織体制の整備を以下のとおり進めつつ、これら各種制度の整備における目標や進捗について、今後、検討しながら具体的に取り組んでまいります。
① 専門性の高い人財の確保
・細胞治療などの再生医療分野における知識・経験を有している人財の採用
・次世代モダリティの知見を有する人財の採用
・海外での事業推進を見据えたグローバル人財の採用
② チャレンジできる環境の確保
・人財戦略を実現するタレントマネジメントの実施
・多様性(性別・年齢・国籍・価値観)が高まる社内文化の醸成
・機動的かつ適正な人事配置・キャリアデベロップメントプラン(人財育成計画)の策定、実行
③ 従業員一人ひとりを尊重した働き方の確保
・緊急事態、パンデミック発生時でも対応できる勤務体制
・柔軟な働き方が可能なインフラの充実
・一人ひとり異なる働き方への理解に対する社内文化の醸成