有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社グループでは、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における、リスクおよび機会に対処するための重要な取り組みは検討中であります。
しかしながら、当社グループは、中長期的な企業価値の向上および継続的な成果の最大化を図るため、事業環境や研究開発の進捗に応じて最適な組織体制を柔軟かつ機動的に見直すことを基本としつつ、その基盤として研究開発・事業活動を支えるバイオ医薬品および細胞治療製品の研究開発に関する高度な専門知識、技能や経験を有する多様なバイオ人材の確保・育成が重要であると考えております。
そのため、当社グループでは、そのようなバイオ人材の採用および育成活動の改善に努めるとともに、その能力を最大限発揮できる創造性とイノベーションにあふれる組織風土を基盤として、「病気に苦しむ患者様、特に病気のこどもたちに、早期に新たな治療薬・治療法を提供し、みんなが幸せに明るく暮らすことができる社会の実現に貢献する」という使命を実現するべく、以下を含む、各種人事制度および組織体制の整備に取り組んでいます。
① 専門性の高い人材の確保
・バイオ医薬品および細胞治療製品に関する知識・技能・経験を有するバイオ人材の採用と育成
・海外での事業推進を見据えたグローバル人材の採用と育成
・人材の確保および維持に資する市場水準を踏まえた適正な報酬制度の構築
② 多様性、創造性・革新性、自主性を評価し、失敗を恐れずチャレンジができる環境の確保
・事業戦略や研究開発の進捗に応じた柔軟かつ機動的な組織体制の見直し
・多様性(性別・年齢・国籍・価値観)を認め、尊重する企業文化の醸成
・創造的・革新的な取り組みや、自主的な取り組みを評価する人事評価制度の策定
・機動的かつ適正な人事配置・キャリアデベロップメントプラン(人材育成計画)の策定、実行
③ 従業員一人ひとりを尊重した働き方の確保
・一人ひとりのキャリアプランを尊重した人材育成計画の策定、実行
・それぞれ異なるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた柔軟な働き方の導入とインフラ整備