有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、市場のニーズに応え、「未婚化・少子化」が解決された未来の形成を目指し、中期経営計画(2021年-2027年)においては、事業を通じた社会貢献の指標として「2027年までに日本の成婚組数の30,000組を創出すること」を最重要目標としております。
この目標を支える基盤として、当社では現場の意思決定に深く関与し組織を牽引する層を「中核人材」と定義し、その多様性の確保を人的資本経営の重要課題としております。
また、当社グループでは上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略に係る指標については、当社において、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われはいないため、連結グループにおける記載は困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績

指標	目標(2027年12月末まで)	実績(2025年12月末時点)
女性の管理職比率(課長職以上)	-	43.8%
中核人材(注)の女性の比率	50%	51.0%

(注) 中核人材の定義:当社においては、チーフ職以上のマネジメント層を「中核人材」と定義しております。