訂正有価証券報告書-第12期(2024/04/01-2025/03/31)
(1) 連結会社の状況
(2025年3月31日現在)
(注) 1 提出会社の従業員は、すべて全社(共通)に属しております。 (女性従業員比率38.0%)
2 従業員数には、パートタイマー及びアルバイトを含んでおりません。
(2) 提出会社の状況
(2025年3月31日現在)
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 平均勤続年数は、関係会社での勤続年数を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づき、当社および連結子会社が公表している指標等は以下のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、その他の指標は当連結会計年度における実績を記載しております。
① 提出会社
(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
② 連結子会社
(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
③ 提出会社及びグループ会社
(注) 1 対象事業年度は、各社の事業年度ごとに集計しております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
<労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明>セグメント別にみた男女の賃金の差異は、下表のとおりであります。提出会社及びグループ会社における男女の賃金の差異(全労働者55.9%)は、主にCCRC事業及び不動産関連サービス事業において、事業形態上、短時間勤務等の非正規雇用労働者が多く従事していること、並びに、非正規雇用労働者の約62%を女性労働者が占めていることから、結果的に全労働者における男女の賃金に差異が生じております。
当社グループは、引き続き従業員の多様な働き方を推進するとともに、従業員一人ひとりが個々の能力を十分に発揮し、働きがいのある企業グループを目指してまいります。
(2025年3月31日現在)
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 不動産開発事業 | 262 |
| CCRC事業 | 110 |
| 不動産投資事業 | 84 |
| 不動産関連サービス事業 | 369 |
| 全社(共通) | 93 |
| 合計 | 918 |
(注) 1 提出会社の従業員は、すべて全社(共通)に属しております。 (女性従業員比率38.0%)
2 従業員数には、パートタイマー及びアルバイトを含んでおりません。
(2) 提出会社の状況
(2025年3月31日現在)
| 従業員数(名) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
| 93 | 41歳9ヶ月 | 4年4ヶ月 | 7,121千円 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 全社(共通) | 93 |
| 合計 | 93 |
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 平均勤続年数は、関係会社での勤続年数を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づき、当社および連結子会社が公表している指標等は以下のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、その他の指標は当連結会計年度における実績を記載しております。
① 提出会社
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 男性労働者の 育児休業取得率 | 労働者の男女の賃金の差異 | |||
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 | |||
| ㈱フージャース ホールディングス | 19.5% | 75.0% | 54.3% | 69.4% | 54.5% |
(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
② 連結子会社
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 男性労働者の 育児休業取得率 | 労働者の男女の賃金の差異 | |||
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 | |||
| ㈱フージャース リビングサービス | 10.7% | 66.7% | 69.0% | 73.1% | 82.0% |
| ㈱フージャース ウェルネス&スポーツ | 16.4% | -% | 57.2% | 79.9% | 116.7% |
(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
③ 提出会社及びグループ会社
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 男性労働者の 育児休業取得率 | 労働者の男女の賃金の差異 | |||
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 | |||
| 提出会社及び グループ会社 | 17.2% | 61.5% | 55.9% | 74.3% | 80.1% |
(注) 1 対象事業年度は、各社の事業年度ごとに集計しております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等
を含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。
<労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明>セグメント別にみた男女の賃金の差異は、下表のとおりであります。提出会社及びグループ会社における男女の賃金の差異(全労働者55.9%)は、主にCCRC事業及び不動産関連サービス事業において、事業形態上、短時間勤務等の非正規雇用労働者が多く従事していること、並びに、非正規雇用労働者の約62%を女性労働者が占めていることから、結果的に全労働者における男女の賃金に差異が生じております。
当社グループは、引き続き従業員の多様な働き方を推進するとともに、従業員一人ひとりが個々の能力を十分に発揮し、働きがいのある企業グループを目指してまいります。
| 労働者の男女の賃金の差異 | |||
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 | |
| 不動産開発事業 | 71.3% | 79.1% | 95.1% |
| CCRC事業 | 51.3% | 63.6% | 80.9% |
| 不動産投資事業 | 72.2% | 71.9% | 56.0% |
| 不動産関連サービス事業 | 57.4% | 77.2% | 76.7% |
| 全社(共通) | 68.8% | 72.1% | 49.9% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
