有価証券報告書-第45期(平成29年4月1日-平成30年3月31日)

文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。
当社は、シロアリ対策・地震対策でお客様に安全・安心を提供し、既存住宅の長寿命化を推進することによって、住宅問題や環境問題等の社会課題解決にも貢献します。
(1)経営方針
(コンプライアンス優先の経営)
出来るだけ多くのステークホルダーから、より厚い信頼を得るため、コンプライアンス優先の経営を行ないます。
(内部統制システム体制の強化とコーポレートガバナンスの充実)
経営機能を公正かつ効果的に発揮して、持続的成長と中長期的な企業価値の向上に努めます。
(農協等との協働による事業展開)
地域ブランド力のある農協等との関係を強化し、地域社会に密着した事業を推進します。
(優秀な人材の確保と人材の育成)
優秀な人材を採用し育成することによって、事業全体の質を向上します。
(技術力の向上)
サービス品質の向上のために、技術力の向上を図ります。
(環境・社会課題への取り組み)
当社の事業目的である既存住宅の長寿命化を進めることによって、環境・社会課題に取り組みます。
(2)目標とする経営指標
平成31年3月期を初年度とする中期経営計画において、平成33年3月期に売上高165億円、営業利益28億円、当期純利益19億円を目標としております。
(3)対処すべき課題
当社市場におきましては、引き続き労働需給の逼迫が予想され、人材獲得競争は激化するものと思われます。また、国策により既存住宅の長寿命化とメンテナンスに対する意識は一層高まり、潜在需要規模は変わらず膨大に存在するものと見ております。
そのような事業環境において、当社は今後も安定的・持続的な成長を実現するための基盤を構築するべく、採用体制並びに教育体制の更なる強化と営業エリアの拡大を図るとともに、コンプライアンスを一層強化してお客様満足の向上に努めてまいります。
そして「人と技術を育て、人と家と森を守る」という経営理念の実現に向け、以下の4項目の課題に取り組んでおります。
(優秀な人材の確保と教育体制の強化)
当社の事業拡大には優秀な人材の増強が必須となります。労働需給の逼迫が続き人材獲得競争が激化する中で、更なる成長の実現に向けた基盤の構築を目指し、採用体制及び教育体制を一層強化してまいります。
(営業効率の向上)
人員の増加並びに多様化を推進しながら高水準の利益率を維持するため、営業・施工・管理における効率を一層向上する体制の整備や基盤の構築、並びに営業企画、販促企画の展開に注力してまいります。
(コーポレートガバナンスの深化)
持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的とし、より実効性の高いガバナンス体制を構築することで、経営課題の共有と適宜適切な経営判断を行ない、課題解決に努めてまいります。
(コンプライアンス強化とお客様満足の向上)
当社を取り巻く事業環境として、これまで以上のコンプライアンスの向上が求められております。当社の競争優位性を維持向上し、全社的なコンプライアンス管理の運用を一層強化して、仕事のクオリティを高めることにより、当社の社会的信頼とお客様満足の向上に努めてまいります。