有価証券報告書-第28期(2025/06/01-2026/05/31)

④ 指標及び目標
当社は、人的資本投資の実効性を高めるため、経営戦略と連動したKPIを設定し、中期経営計画期間を通じて、定量・定性の両面から継続的にモニタリングしております。
主な指標として、重点職種の採用充足率、新卒採用人数、事業に係る資格保有率、営業一人あたりの年間平均売上高、有給休暇取得率等を設定しております。これらの指標については中期経営計画に基づき目標を設定するとともに、達成状況を踏まえた継続的な改善を図っております。
また、これらの指標と人事評価・処遇制度との連動を通じて、人的資本投資と従業員の行動変容を結び付け、組織能力の強化及び事業成果の向上に取り組んでおります。
【主要なKPIの進捗と目標】

KPI	内容	2026年5月期実績	2031年5月期目標
重点職種の採用充足率	営業・施工・アフター等の重点職種採用強化 早期離職防止に向けた受入・育成体制の整備 職種別の定着支援・育成支援の強化	79.5%	100%
新卒採用人数		179名	150名
事業に係る資格保有率	階層別・職種別研修の充実 資格保有者確保の強化(支援制度の構築など) 必要スキルの可視化と育成体系の整備	37.4%	50%
営業1人あたりの 年間平均売上金額		145,327千円	194,000千円
有給休暇取得率	働きやすい職場環境の整備 業務標準化・DX活用による効率化 組織風土・コミュニケーション活性化	64.1%	75%

※集計対象は当社及び国内連結子会社の全従業員