有価証券報告書-第19期(2024/10/01-2025/09/30)

人材育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標について、上記「(2)戦略」において記載したとおり、家庭と仕事の両立をサポートし、職場の定着性を向上させるため、まずは「男性従業員の育児休業取得率」を重要な具体的な指標の一つであると認識しております。2024年10月1日から2025年9月30日の集計期間において、当社に在籍する男性従業員の育児休暇取得率は33.3%となっております。
本報告書提出日現在において、具体的な数値目標は設定しておりませんが、継続的な改善を目指していくとともに、定量的な数値指標や目標の設定要否についても引き続き検討してまいります。
また当該指標のみならず、人的資本投資の重要性の認識から、働きやすさにつながる施策を行ってまいります。