有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

(人的資本)
また、当社グループでは上記「(2)戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いています。当該指標に関する目標および実績は以下のとおりです。
①新卒の女性採用比率
当社は、2015年度から専門卒・短大卒以上の新卒女性の採用比率目標を30%以上とし、2025年度までの累計新卒女性採用比率は38.7%となっています。今後も30%以上の新卒女性採用比率を維持してまいります。

②女性管理職比率
当社の2025年度の女性管理職比率は6.9%、女性の管理職候補層(係長・主任クラス)比率については20.8%となりました。2030年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率8%台、女性の管理職候補層比率23%を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています。

	2024年度	2025年度	目標 2030年度
女性管理職比率(%)	4.7	6.9	8.0
女性管理職候補層比率(%)	19.4	20.8	23.0

③男女間賃金格差
当社の2025年度男女間賃金格差は以下のとおりとなります。
当社は工場を中心とした製造業務が主体であるため男性比率が高く、男性の採用が中心であったことを背景に、男性の管理職比率や年齢が高くなり、差異が生じています。女性活躍推進の研修や女性管理職比率の向上などの施策を行い、格差を縮めてまいります。

	株式会社カーリット
すべての労働者(%)	68.6
うち正規雇用労働者(%)	75.9
うちパート・有期労働者(%)	59.3

④男性の育児休業取得率
当社では、労働環境整備の施策として育児休業の取得を制度面から整備してまいりました。特に男性従業員の育児休業取得率向上のため、出生時育児休業期間の有給化などを進めてまいりました。それにより2週間以上の男性育休取得率は高い水準を維持しています。

	2023年度	2024年度	2025年度
男性育児休業取得者数(人)	5	10	7
取得比率(%)	100.0	90.9	100.0