有価証券報告書-第23期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する方針
当社グループは「従業員の成長=企業の成長」と考え、人的資本の強化による持続的成長の実現を通じた企業価値の向上を目指しております。当社の提供するサービスは、多様かつ高度な専門性が求められるため、それらを有する人材の確保・育成を推進してまいります。また当社は成長戦略として事業領域の拡張を掲げております。当社の競争優位性を活かしながら、新規事業領域への参入を図っていくためには、次世代リーダーの経営力強化も必要です。また進化するAI利活用するスキルも高めていくことなしに、生産性を高めていくことはできません。デジタルバイオ時代に求められる人材の確保を重要な戦略の一つと位置付け、取り組んでまいります。
なお具体的な取り組みにつきましては「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」をご参照ください。
② 従業員給与等の額又は内容の決定に関する方針
当社では多様な人財が能力を最大限発揮できる環境整備を行っており、性別、年齢、国籍等にかかわらず、職務・役割に応じた公正な評価および処遇を行うことを方針としております。
従業員の給与等は、個人の貢献度と行動姿勢を公正に評価・反映する人事評価制度に基づき決定しております。具体的には、部門や等級に応じて経営戦略に沿う形で設定した業績目標の達成度を測る「目標管理制度(MBO)」と、当社グループが求める4つの能力の2軸で評価を行います。これらを総合的に評価することで実力と組織貢献に見合った適正な報酬体系を運用しております。なお給与の見直しは年1回を基本としています。 業績連動賞与は、当社の通年業績に基づいて原資を確定し、等級と個人評価を反映した適切な支給をしております。これにより業績向上に対する従業員の意欲を高めております。また社会保険完備のほか、各種手当、外部サービスとの連携等を含めた福利厚生を整備しております。