有価証券報告書-第19期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
① 製品展開を通じた社会問題の解決
当社グループSDGs達成に向けた4つのプロジェクトを掲げ、人や社会の課題を解決する革新的な製品の研究開発および社会実装に取り組んでいます。

② 労働環境の整備
持続的な事業の発展を支える最大の経営資源は人材であり、その育成や強化のために、当社グループは様々な取組みを行っています。作業の実態や、各社員のニーズに応じ、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制、リモートワークなど柔軟な働き方を実践しています。また、育児休業や介護休業などを取得しやすいよう環境づくりを進めており、男女問わず利用実績があります。人材の育成については、定期的なセミナーを開催しているほか、関連業務に関する外部セミナーへの参加を支援しています。また、専門性を高めるため、アカデミアとの連携も推奨しており、働きながら博士号を取得する社員もいます。
さらに、当社グループでは臨床心理士が勤務しており、産業医と連携しながら定期的な面談などを行うことで、社員の心身の健康管理に努めています。