有価証券報告書-第35期(2023/04/01-2024/03/31)

①人材の多様性の確保を含めた人材の育成に関する方針
当社では、性別や国籍に関係なく、能力や実績を重視する人物本位の人材登用を目指しております。
また、管理職登用の基準に新卒入社・中途入社による区別はなく、異なる経験やキャリアを有する多様な価値観を持つ人材を採用し、これらの人材が活躍できる社内環境を整備することによって、持続的な成長と企業価値の向上を図っていく方針であります。
社員の育成については、職場のOJTに加えて、新人から管理職までの幅広い階層や職種に応じた研修を実施して、社員の能力、スキルや専門性の向上を図っております。また、当社ではメンター制度によって、業務以外の面も含めて新人の成長をサポートしております。