訂正有価証券報告書-第19期(2023/01/01-2023/12/31)

(2) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(1) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は以下のとおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	2025年期までに5.0% 女性が活躍可能な職種は多種多様にあり、事務職から総合職への転換制度等も取り入れております。今後も個人の希望に合わせて成長できる機会を提供し、男女問わず多くの従業員の活躍推進に努めてまいります。	3.2%
男性労働者の育児休業取得率	2025年期までに30.0% 当社グループでは男性従業員の育児休暇取得に関して着手しはじめたばかりですが、グローバル化の風潮に取り残されないよう組織風土を変化させていきます。また、育児休暇取得中でも他の従業員への業務負荷が高まらないよう、既存従業員のジョブローテーションによる多能工化と従業員の積極採用に努めてまいります。	8.3%
有給休暇取得率	2025年期までに50.0% 社内の情報連携促進や業務効率化、全社での生産性向上のためのITツールを導入しています。これにより、ワークライフバランスの実現を目指します。	47.7%

(注) 上記指標の目標及び実績については、いずれも提出会社単体の数値となります。