有価証券報告書-第35期(2025/07/01-2026/06/30)

(2) 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
2026年6月30日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
学びのデザイン事業	312	[ 42]
時間〈とき〉デザイン事業	259	[ 94]
全社(共通)	61	[ 21]
合計	632	[ 157]

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 「従業員数」の[ ]内には、臨時従業員数を外書きで記載しています。
3 全社(共通)は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2026年6月30日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
443	[133]	46.3	10.8	6,831,236	102.5

セグメントの名称	従業員数(名)
学びのデザイン事業	308	[ 42]
時間〈とき〉デザイン事業	74	[ 70]
全社(共通)	61	[ 21]
合計	443	[ 133]

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2 「従業員数」の[ ]内には、臨時従業員数を外書きで記載しています。
3 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合はありません。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合 (注1)	男性労働者の育児休業取得率 (注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(注3)
		全労働者	無期雇用		有期雇用
			正社員	パート他
22.1%	57.1%	67.5%	83.7%	110.4%	61.6%

②株式会社新寿堂

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合 (注1)	男性労働者の育児休業取得率 (注2)	労働者の男女の賃金の額の差異(注3)
		全労働者	無期雇用		有期雇用
			正社員	パート他
0.0%	0.0%	77.8%	79.7%	-	60.1%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
人事制度上では性別による職務・給与・昇給昇格・研修機会等の処遇の差はありません。これまでも組織運営の多様性を確保すべく女性管理職登用を推進してまいりました。今後も多様性のある組織の実現に努めております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
男性労働者の育児休業取得向上施策としては、育児休業制度の周知を徹底し、出産育児ガイドブックを配付するなどを行っております。
3.正社員に適用する人事給与制度上は性別による差異はなく、同じ等級で差異が生じることはありません。その他の社員区分においては、職務の違いによる賃金差が発生しています。
②連結子会社(㈱NOLTYプランナーズ、JMAM(THAILAND)CO.,LTD.)
当社の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため記載を省略しております。