有価証券報告書-第52期(2024/04/01-2025/03/31)

b. 人的資本に係る指標と目標
≪人材の育成に関する指標と目標≫

項目	基準年	基準年実績	2023年度実績	2024年度実績	目標年	目標値
1人当たり年間平均教育研修受講回数	2022年度	1.03回	1.47回	1.34回	2030年	1.90回以上
丸和ロジスティクス大学卒業生数	2022年度	802名	821名	960名	2030年	1,600名
資格保有者数① JILS認定資格	2022年度	112名	124名	137名	2030年	200名
資格保有者数② ビジネスキャリア検定	2022年度	824名	908名	980名	2030年	1,500名

※算定の対象範囲については、2023年度までは当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しておりましたが、2024年度より連結グループに属する全ての会社に拡大しております。
※丸和ロジスティクス大学:1997年に設立した階層別・職種別の研修を実施する社内大学
※JILS認定資格:日本ロジスティクスシステム協会主催の認定資格
※ビジネスキャリア検定:日本職業能力開発協会(JAVADA)主催の厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠した検定(3級以上)
≪社内環境整備に関する指標と目標≫

項目	基準年	基準年実績	2023年度実績	2024年度実績	目標年	目標値
LMS利用率	2022年度	49.60%	47.55%	49.40%	2030年	98%以上
育児休業復帰率	2022年度	91.70%	91.40%	95.90%	2030年	99%以上
男性の育児休業取得率	2022年度	19.80%	36.50%	41.60%	2030年	85%以上
労働災害強度率	2022年度	0.14	0.08	0.02	2030年	0.06以下
有給休暇取得率	2022年度	72.90%	70.50%	69.10%	2030年	80%以上

※算定の対象範囲については、2023年度までは当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しておりましたが、2024年度より連結グループに属する全ての会社に拡大しております。
※LMS:Learning Management System(学習管理システム)。インターネットを通じて提供されるeラーニングを用いた人材教育を管理、運用するプラットフォーム。
※労働災害強度率は、期間中に発生した労働災害による延べ労働損失日数を同じ期間中の全労働者の延べ実労働時間数で除し、それに1,000を乗じて算定しております。
≪中核人材の多様性確保に関する指標と目標≫

項目	基準年	基準年実績	2023年度実績	2024年度実績	目標年	目標値
管理職に占める女性労働者の割合	2022年度	7.01%	6.41%	8.61%	2030年	10%以上
女性社員全体に占める女性管理職比率	2022年度	4.38%	4.33%	7.56%	2030年	5%以上
外国籍社員数	2022年度	36名	46名	56名	2030年	80名以上
正社員に占める外国籍社員比率	2022年度	0.90%	1.10%	1.13%	2030年	1.5%以上
女性社員採用率	2022年度	17.13%	17.01%	19.65%	2030年	25%以上
中途社員採用率	2022年度	60.74%	67.75%	69.18%	2030年	65%以上

※算定の対象範囲については、2023年度までは当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しておりましたが、2024年度より連結グループに属する全ての会社に拡大しております。