有価証券報告書-第51期(2023/04/01-2024/03/31)
④指標及び目標
a. 気候変動に係る指標と目標(TCFD提言に沿った情報開示)
気候関連リスク・機会を管理するための指標として温室効果ガス(Scope1・2・3)排出量を指標と定め、中長期的な温室効果ガス排出量削減目標を設定し、目標達成に向けて取り組んでおります。
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※排出量は当社グループの事業規模に応じて増減するため、基準年である2022年度の排出量を各年度の売上高に比例させた排出量をBAU(未対策のまま事業成長した場合)と位置づけ目標達成割合を計算することとします。
※現在の目標値はパリ協定の WB2℃目標に則って変更前の基準年である2020年起点で設定したものですが、今後はSBTイニシアチブの基準(1.5℃目標)を含め目標値の見直しを検討してまいります。
※2035年度までにScope3カテゴリ1に該当する主要なサプライヤーに対し、自主削減目標を設定するよう支援します。
※TCFD提言に基づく開示の詳細は、当社ウェブサイトをご覧ください。(https://www.az-com-maruwa-hd.co.jp/sustainability/)
b. 人的資本に係る指標と目標
≪人材の育成に関する指標と目標≫
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※丸和ロジスティクス大学:1997年に設立した階層別・職種別の研修を実施する社内大学
※JILS認定資格:日本ロジスティクスシステム協会主催の認定資格
※ビジネスキャリア検定:日本職業能力開発協会(JAVADA)主催の厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠した検定(3級以上)
≪社内環境整備に関する指標と目標≫
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※LMS:Learning Management System(学習管理システム)。インターネットを通じて提供されるeラーニングを用いた人材教育を管理、運用するプラットフォーム。
※労働災害強度率は、期間中に発生した労働災害による延べ労働損失日数を同じ期間中の全労働者の延べ実労働時間数で除し、それに1,000を乗じて算定しております。
≪中核人材の多様性確保に関する指標と目標≫
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
a. 気候変動に係る指標と目標(TCFD提言に沿った情報開示)
気候関連リスク・機会を管理するための指標として温室効果ガス(Scope1・2・3)排出量を指標と定め、中長期的な温室効果ガス排出量削減目標を設定し、目標達成に向けて取り組んでおります。
| 項目 | 基準年 | 基準年実績 | 2023年度実績 | 目標年 | 目標値 |
| Scope1 | 2022年度 | 40,467 t-CO2 | 41,318 t-CO2 | 2030年 | 25%削減 |
| 2050年 | 75%削減 | ||||
| Scope2 | 2022年度 | 12,365 t-CO2 | 13,866 t-CO2 | 2030年 | 25%削減 |
| 2050年 | 75%削減 | ||||
| Scope3 | 2022年度 | 365,083 t-CO2 | 381,925 t-CO2 | 2030年 | 25%削減 |
| 2050年 | 75%削減 |
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※排出量は当社グループの事業規模に応じて増減するため、基準年である2022年度の排出量を各年度の売上高に比例させた排出量をBAU(未対策のまま事業成長した場合)と位置づけ目標達成割合を計算することとします。
※現在の目標値はパリ協定の WB2℃目標に則って変更前の基準年である2020年起点で設定したものですが、今後はSBTイニシアチブの基準(1.5℃目標)を含め目標値の見直しを検討してまいります。
※2035年度までにScope3カテゴリ1に該当する主要なサプライヤーに対し、自主削減目標を設定するよう支援します。
※TCFD提言に基づく開示の詳細は、当社ウェブサイトをご覧ください。(https://www.az-com-maruwa-hd.co.jp/sustainability/)
b. 人的資本に係る指標と目標
≪人材の育成に関する指標と目標≫
| 項目 | 基準年 | 基準年実績 | 2023年度実績 | 目標年 | 目標値 |
| 1人当たり年間平均教育研修受講回数 | 2022年度 | 1.03回 | 1.47回 | 2030年 | 1.90回以上 |
| 丸和ロジスティクス大学卒業生数 | 2022年度 | 802名 | 821名 | 2030年 | 1,600名 |
| 資格保有者数① JILS認定資格 | 2022年度 | 112名 | 124名 | 2030年 | 200名 |
| 資格保有者数② ビジネスキャリア検定 | 2022年度 | 824名 | 908名 | 2030年 | 1,500名 |
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※丸和ロジスティクス大学:1997年に設立した階層別・職種別の研修を実施する社内大学
※JILS認定資格:日本ロジスティクスシステム協会主催の認定資格
※ビジネスキャリア検定:日本職業能力開発協会(JAVADA)主催の厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠した検定(3級以上)
≪社内環境整備に関する指標と目標≫
| 項目 | 基準年 | 基準年実績 | 2023年度実績 | 目標年 | 目標値 |
| LMS利用率 | 2022年度 | 49.60% | 47.55% | 2030年 | 98%以上 |
| 育児休業復帰率 | 2022年度 | 91.70% | 91.40% | 2030年 | 99%以上 |
| 男性の育児休業取得率 | 2022年度 | 19.80% | 36.50% | 2030年 | 85%以上 |
| 労働災害強度率 | 2022年度 | 0.14 | 0.08 | 2030年 | 0.06以下 |
| 有給休暇取得率 | 2022年度 | 72.90% | 70.50% | 2030年 | 80%以上 |
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。
※LMS:Learning Management System(学習管理システム)。インターネットを通じて提供されるeラーニングを用いた人材教育を管理、運用するプラットフォーム。
※労働災害強度率は、期間中に発生した労働災害による延べ労働損失日数を同じ期間中の全労働者の延べ実労働時間数で除し、それに1,000を乗じて算定しております。
≪中核人材の多様性確保に関する指標と目標≫
| 項目 | 基準年 | 基準年実績 | 2023年度実績 | 目標年 | 目標値 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2022年度 | 7.01% | 6.41% | 2030年 | 10%以上 |
| 女性社員全体に占める女性管理職比率 | 2022年度 | 4.38% | 4.33% | 2030年 | 5%以上 |
| 外国籍社員数 | 2022年度 | 36名 | 46名 | 2030年 | 80名以上 |
| 正社員に占める外国籍社員比率 | 2022年度 | 0.90% | 1.10% | 2030年 | 1.5%以上 |
| 女性社員採用率 | 2022年度 | 17.13% | 17.01% | 2030年 | 25%以上 |
| 中途社員採用率 | 2022年度 | 60.74% | 67.75% | 2030年 | 65%以上 |
※算定の対象範囲は当社グループ各社のうち連結売上高の95%超を占める16社にて測定しております。