有価証券報告書-第4期(平成25年10月1日-平成26年9月30日)

(重要な後発事象)
株式給付信託(J-ESOP)の導入
当社は、平成26年11月14日開催の取締役会において、平成26年9月12日の決議に基づく従業員等(当社の従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員を含むものとします。以下同様です。)に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。)を導入することの詳細を決議いたしました。
(1)導入の目的
当社は、当社の株価や業績と従業員等の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員等に対して自社の株式を給付する本制度を導入することといたしました。
(2)本制度の概要
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員等に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社は、従業員等に対して株式給付規程に基づきポイントを付与し、一定の条件により受給権の取得をしたときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。従業員等に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。
本制度の導入により、従業員等の業績向上及び株価への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
(3)本信託の概要
① 信託の種類 金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
② 信託の目的 株式給付規程に基づき当社株式等の財産を受給者に給付すること
③ 委託者 当社
④ 受託者 みずほ信託銀行株式会社
みずほ信託銀行株式会社は資産管理サービス信託銀行株式会社と包括信託契約を締結し、資産管理サービス信託銀行株式会社は再信託受託者となります。
⑤ 受益者 従業員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者
⑥ 信託契約日 平成26年12月1日
⑦ 信託設定日 平成26年12月1日
⑧ 信託の期間 平成26年12月1日から信託が終了するまで
(終了期日は定められておらず、制度が継続する限り信託は継続します。)
⑨ 制度開始日 平成27年1月1日(予定)
(4)本信託における当社株式の取得内容
① 株式の種類 当社普通株式
② 当初信託金額 200百万円
③ 取得期間 平成26年12月1日から平成27年3月31日(予定)
④ 取得方法 取引所市場より取得