有価証券報告書-第43期(2025/06/01-2026/05/31)

(2) 【従業員の状況】
① 提出会社の状況
2026年5月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
125 (14)	41.6	8.9	5,057,583	15.9

セグメントの名称	従業員数(名)
不動産売買事業	81 (4)
不動産賃貸事業	18
不動産関連事業	2 (2)
その他事業	4 (3)
全社(共通)	20 (5)
合計	125 (14)

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。なお、当社から社外への出向者、社外から当社への受入出向者はおりません。
2.平均臨時雇用者数はパートタイマー及び嘱託社員の年間平均人員数であり、( )内に外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)は、管理部門、経営企画室及び内部監査室に所属している従業員であります。
② 労働組合の状況
当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
③ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度						補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、2
	正規雇用労働者	パート・有期労働者	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者(注)3
6.3	50.0	0.0	59.7	63.8	33.6	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.パート・有期労働者は、再雇用社員、パートタイマーを対象に算出しております。なお、パートタイマーについては、フルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。
3.当社では、就業規則等の制度上、男女の間において昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません。パート・有期労働者における男女の賃金の差異については、男性労働者が管理職層もしくは歩合給対象者の再雇用社員が多く含まれているのに対し、女性労働者はパートタイマーが多く含まれていることが要因として挙げられます。