有価証券報告書-第43期(2025/06/01-2026/05/31)

(人材の多様性の確保を含む人材育成の方針や社内環境整備の方針)
当社の持続的な成長に向けては、事業の推進力たる従業員の確保と個々の能力向上が欠かせないと認識しております。これまでも、当社では中途採用を中心とした積極的な採用活動を展開するとともに、入社後のフォローアップ研修、階層別研修及び管理職就任研修を体系的に実施し、個人の能力の最大限の発揮とスキルアップに努めてまいりました。また、従業員がライフイベントに左右されず持続的に活躍できるよう、育児介護休業法等の法定基準を上回る休暇・休業制度を導入しています。さらに、公休日数の増加によるワークライフバランスの適正化や、従業員の将来を見据えた金融資産形成の支援セミナーの開催など、生活の安定とエンゲージメント向上を多角的にサポートしています。今後も社内制度や仕組み等のインフラのさらなる向上を進めるとともに、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その計画に基づく実践をとおして、人材の多様性を確保してまいります。
あわせて、従業員の定着を図るべく、福利厚生及び給与等の待遇のさらなる改善を図るとともに、社内の就業環境においても働きやすい職場を実現するため、ハラスメント防止、労働時間の管理及び安全衛生等の面で様々な施策を実施しております。
当社では、産休中の従業員とコミュニケーションをとり、該当者の要望を受け入れるなど職場復帰を支援しております。