有価証券報告書-第18期(2022/11/01-2023/10/31)

(2)戦略
当社グループは、中長期的成長及び企業価値の向上のため、従業員一人ひとりに応じたキャリア形成及び育成に努めております。また、福利厚生の一環として、社宅制度や資格取得支援などの福利厚生の充実を図り、ベースアップ等を実施するとともに、ダイバーシティ推進に関する取り組みとして、カムバック制度を導入しております。今後も多様な働き方やワークライフバランスに寄り添った制度や取り組みを推進することで、職場環境を整備し、中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。