有価証券報告書-第11期(2024/04/01-2025/03/31)

②戦略
当社グループでは公正かつ適正な労働環境の整備を前提とした上で、中期経営計画の基本戦略である「グローバル・メディアミックス with Technology」を推進する基盤として、「クリエイティビティ」「モチベーション」「テクノロジー」を軸としたイノベーション推進を方針に掲げ、従業員が、モチベーション高く、クリエイティビティを最大限に発揮できる環境を実現し、グローバル人材を含む多様な人材の継続的な成長を促進するべく、様々な取組を行っています。
具体的には、リモートワークに適したICTツールの導入、就業場所を自由に選択できるワークプレイスチョイス制度の推進に加えて、在宅ワークや子育て、介護など、様々な福利厚生・休暇制度を拡充することで、従業員の個々の状況に応じた働きやすい環境づくりに取り組んでいます。2025年4月1日からは、産前産後休暇・育児休業・介護休業を取得した社員の業務をフォローする社員に月2万円の手当を支給する産育休・介護休フォロー手当を導入するなど、従業員がこれらの休暇制度をより活用しやすくなる風土づくりも進めてまいります。
具体的な施策については、当社ウェブサイトにて開示しております。
人材育成
https://group.kadokawa.co.jp/ir/esg/social/human_resource.html
働きやすい環境づくり
https://group.kadokawa.co.jp/ir/esg/social/working_environment.html
ダイバーシティ&インクルージョン
https://group.kadokawa.co.jp/ir/esg/social/diversity_inclusion.html