有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人材育成・多様性に関する目標
1.女性の管理職への登用
現在当社の連結での女性比率は51.3%、女性管理職比率は21.8%(ともに2026年3月末現在)と高水準なものの、当社の女性管理職比率は9.7%、子会社の株式会社アクシーでは11.8%と低いことが課題であります。この状況の改善を図るべく、当社のマテリアリティ(サステナビリティ重要課題)の一つとして、「Well-being経営の強化」を特定しており、女性活躍推進の中長期目標として以下を設定しております。
・ 5か年目標:2028年度末までに、単体で従業員に占める女性比率を35%とし、連結で2023年3月末時点の女性比率(51.7%)及び女性管理職比率(19.7%)の水準以上を維持する。
・ 10か年目標:2033年度末までに、上記5か年目標で掲げた各比率の水準以上とする。
2.外国人・中途採用者の管理職への登用
当社は年齢・性別・国籍及び中途採用の有無にかかわらず適材適所を前提に、能力と実績に応じて中核人材の管理職の登用を進めております。
外国人管理職比率は、2026年3月末現在は0%であり、2028年度末には5%を目標としております。中途採用者管理職比率は、2026年3月末現在では80.6%であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。