有価証券報告書-第85期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) 戦略
当社が独自に定めるサステナビリティにおける重点項目毎の具体的な取組みは以下のとおりであります。

	サステナビリティに関する重点項目	SDGsの該当項目	具体的な取組み
ビジネスに関する取組み	証券投資の普及と裾野の拡大		・新たなお客様の開拓 ・高校、大学での金融リテラシー教育等の実施
	中長期的な資産形成のサポート		・お客様本位の業務運営 ・新NISAつみたて投資枠、投信積立の推進
	SDGsへの資金供給		・SDGs関連の投資信託等の取扱い ・北陸みらい応援ファンドの取扱い
	地方創生		・株主コミュニティの運営 ・地域証券連携コンソーシアムの設立及び会員の拡大 ・企業のビジネスマッチングの仲介 ・VI-1号投資事業有限責任組合への出資
経営基盤に関する取組み	環境保全・環境配慮		・敦賀支店のZEB Ready取得 ・本支店の照明をLED化 ・グリーンボンドへの投資
	安心安全な暮らし		・防犯ブザープレゼントキャンペーンへの協賛 ・こども未来古本募金への参加 ・東日本大震災復興支援義援金セミナーへの協賛 ・地元活性化の産学連携ソーシャルプロジェクトへの参加 ・小学生の社会科見学受入れ ・能登半島地震災害義援金の寄附
	働きやすい環境づくり		・人間ドックの受診促進(費用補助) ・有給休暇の取得促進 ・育児・介護休業休暇制度の整備 ・ハラスメント防止研修の実施 ・従業員研修の充実 ・資格試験費用の補助 ・従業員満足度調査の実施 ・女性営業員の意見交換会開催

なお、当社は個々の役職員の持つ多様性を認め、個性を活かし個々の能力が発揮できる会社を目指しており、人材の多様性の確保を含む採用に関する方針、人材育成方針及び社内環境整備方針を以下のとおり定めております。
① 採用に関する方針
当社は、採用に当たり、基本的な能力に加え、幅広い視野を有し、時代の変化に柔軟に対応し得る多様な人材の採用に努めます。その際、性別はもちろん、学部や専攻も問いません。また、定期的な新卒採用を中心に中途採用も併用します。また、当社は、「百術不及一誠」を社是、「独立独歩」「進取の気性」「百尺竿頭進一歩」を経営理念とし、持続的に成長する企業を目指しています。この社是や経営理念は、そのまま社員一人ひとりの行動指針にも通じ、採用において当社が求める人材像も同様です。「誠心誠意」で接し、「自ら考え、自ら行動する」「未来を見据え、新たなチャレンジを行う」「思い切って一歩を踏み出す」ことが出来る人を求めます。
② 人材育成方針
当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上のためには、お客様本位の業務運営の推進に向けて役職員一人ひとりが自発的に能力開発に取り組み、各々が成長し続けることが必要不可欠であると考えます。そのためにも集合研修やOJTを通してスキルアップや能力開発を図るとともに、役職員が主体的に能力開発に取り組めるよう学習機会を提供します。また、日常的な業務にとどまらず、売買制度、決済制度、税制改正等の制度対応や新商品の導入等とこれらに伴う社内システムの構築に関する全社横断的なプロジェクトへの参画を通じて役職員の能力の向上を図ります。
③ 社内環境整備方針
当社は、役職員が仕事と育児・介護を両立し活躍し続けるための環境整備を行い、各種制度の利用推進を図ります。また、全ての役職員が心身ともに健康で働き続けられるよう、役職員の健康保持を支援するとともに、ハラスメント対策を実施し、あらゆるハラスメントの防止に取り組みます。その他、公平な人事制度の設計及び運用により、公正な評価・処遇を実現します。
また、当社は、役職員の心身の健康のみならず経済的な安定を支援する取組み(ファイナンシャル・ウェルネス)として、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度、社内預金制度及び社内融資制度を導入しております。加えて、金融商品取引業を営む当社の役職員は、業務の一環として資産形成に関して様々な教育・研修等を受け、知識の習得を図っております。