有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、国内外の環境課題や社会課題、当社グループを取り巻く事業環境における課題等に関する重要課題(マテリアリティ)を特定し、企業理念・パーパスの実践による課題解決、持続可能な環境・社会の実現を目指しています。
当社グループは、長期ビジョンの実現に向けて、2027年度を最終年度とする「中期経営計画2027」を策定し、「①各事業分野の成長戦略」「②企業価値向上に向けた投融資戦略」「③サステナビリティに関する取り組み」を重点施策として取り組んでいます。これらの重点施策を確実に実施するために、公共事業である上下水道事業及びリサイクル事業を主な事業とするエンジニアリング企業として「人を最大の財産」と捉え、「安心・安全・健康」「働きやすさの追求」「多様性の尊重」「成長・挑戦を支援」の4つの取り組みを通じて「人への投資」を推進しています。これらの取り組みに関する指標及び実績は、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 戦略及び指標と目標 ②人財」を参照ください。
また、今後の国内における少子化や高齢化に伴う人口減少が課題となる中、社会インフラである上下水道設備を維持運営するためには、多様な人財の確保が急務であり、当社グループは、新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に注力しています。さらに、2023年4月から、人材の確保や定着に向けて、出産や育児、介護、配偶者の転勤などの状況下でも働き続けることができる仕組みとして「遠隔地勤務制度」を導入しています。その他にも、2017年度から推進している「働き方改革」により、多様な人財が活き活きと働くことができる職場環境の整備に努めています。
当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、資格等級制度(管理職、一般職)を導入しており、これらの資格等級に応じた給与テーブルと個人の評価(目標達成度、職務行動水準)に基づいて決定されます。また、賃金水準は、市場動向や同業他社などの外部状況を踏まえ、競合他社に対しての競争力の維持を目標に決定しています。
(新卒採用人数の推移)

区分	2023年4月入社	2024年4月入社	2025年4月入社
男性(名)	40	46	48
女性(名)	10	15	15
合計(名)	50	61	63

(キャリア採用人数の推移)

区分	2023年度入社	2024年度入社	2025年度入社
男性(名)	35	65	63
女性(名)	3	13	10
合計(名)	38	78	73

(障がい者採用人数の推移)

区分	2023年度	2024年度	2025年度
新規採用人数(名)	6	9	10
在籍者数(名)	50	56	63
雇用率(%)	2.6	2.8	3.0

(注)新卒採用人数の推移、キャリア採用人数の推移、障がい者採用人数の推移は、いずれも当社における実績です。