有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
小売事業	724	(1,994)
建設事業	692	(154)
貿易事業	40	(4)
その他	17	(2)
全社(共通)	76	(11)
合計	1,549	(2,165)

(注) 1.従業員数は就業員数であり、パート社員・契約社員・再雇用社員は( )内に8時間換算の人員で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数であります。
(2) 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
76	(11)	50.3	19.23	8,311	△0.13

(注) 1.従業員数は就業員数であり、パート社員・契約社員・再雇用社員は( )内に8時間換算の人員で記載しております。
2.従業員数は、他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社は持株会社であり、報告セグメントを構成する事業セグメントが存在しないため、セグメント別の記載を省略しております。
(3) 最大人員会社の状況
㈱綿半ホームエイド
2026年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
586	(1,749)	40.1	12.98	5,363	△3.02

(注) 1.従業員数は就業員数であり、パート社員・契約社員・再雇用社員は( )内に8時間換算の人員で記載しております。
2.従業員数は、他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与は前連結会計年度と比較して減少しておりますが、これは主に世代交代に伴う若年層人財の採用により、平均年齢および平均勤続年数が低下したことによるものです。
(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
ア 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2.	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1.
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
11.11	100.00	54.03	49.04	-	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.従業員は他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
4.臨時雇用者は契約社員・再雇用社員を含んでおります。
5.「-」は対象者が無いことを示しております。
6.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、管理職に占める男女間の年齢構成の差によるものです。
イ 連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2.	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1.
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱綿半ホームエイド	18.88	72.73	63.87	76.03	98.89	女性活躍推進法対象会社
綿半ソリューションズ㈱	4.65	100.00	75.89	76.03	67.13
綿半建材㈱	2.94	-	77.18	77.95	54.33
連結子会社	17.09	87.00	57.61	74.34	77.05	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.従業員は他社への出向役員・出向社員を含んでおり、他社からの出向社員は含んでおりません。
4.臨時雇用者はパート社員・契約社員・再雇用社員を含んでおります。
5.男性の育児休業取得率欄の「-」は男性の育児休業取得の対象者が無いことを示しております。
6.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、臨時雇用者に占める女性割合と管理職に占める男女間の年齢構成の差によるものです。
詳細については「第2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4) 指標及び目標」を参照ください。