有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は以下の通りです。
人材の育成に関する指標
①社員定着率(入社3年以内)
目標:全社員90%、新卒社員80% 実績:全社員76%、新卒社員76%
目標達成のための施策:適材適所の人事異動、研修の拡充、年間休日増加等の福利厚生の充実を通じ従業員満足度を向上させ、定着率アップを図る。
②研修への投資(一人当たりの研修費用)
目標:20千円 実績:18千円
目標達成のための施策:階層別研修の拡充、資格取得に対する支援と通信教育参加者の増加を図る。
社内環境整備に関する指標
①障害者雇用率
目標:5% 実績:3.58%
目標達成のための施策:既に法定雇用率は2.3%を超えているが、今後もサポート体制の整備された職場での特別支援学校等からの新規採用を継続し、障害者を含めたより多様性ある職場作りを進める。
②労働災害発生件数
目標:重大災害0件、軽微災害0件
実績:重大災害6件(うち長期療養災害4件、短期療養災害2件)、軽微災害2件
目標達成のための施策:職場での自主的活動を支援(研修ツールの導入等)するとともに定期的に安全衛生委員会を開催、リスクアセスメントによる労働環境の整備・改善、ヒヤリハットの共有等を通じてより安全な職場環境を構築していく。
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金格差については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。