有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)

(1)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
250	(309)	46.5	12.0	4,734

(注)1.提出会社の事業は鶏卵事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
2.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は( )内に期末日現在の人員を外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2)労働組合の状況
当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度						補足説明
管理職に占める女性労働者の割合 (%)(注)	男性労働者の育児休業取得率 (%)(注)		労働者の男女の賃金の差異 (%)(注)
	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
7.1	100.0	-	62.2	80.5	102.1	-

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
①管理職に占める女性労働者の割合についての補足説明
女性社員の管理職登用を積極的に行ってきており、徐々にではあるが割合は上昇しています。将来に向けた施策として、生産(農場)・製造(工場)の両部門において女性総合職の新卒採用に注力するとともに、女性社員の育児休業の取得促進による仕事と家庭の両立を支援し、キャリアアップを目指しやすい体制構築を目指します。
②男性労働者の育児休業取得率についての補足説明
2023年度に育児休業等に関する社内規程を見直し、育児休業期間内の一定期間(1か月)につき給与を100%補償する福利厚生制度を導入いたしました。キャリア面でも無理のない短期間の取得に対するインセンティブを設定したことで、特に男性が育児休業を取得しやすくなり、取得率100%となりました。今後は、より長期の取得者増加を目指します。
③労働者の男女の賃金の差異の補足説明
<正規雇用労働者>基本給及び資格給は基本的に職位等級に連動いたしますが、現状は男女の構成比が約8:2となっており、そのうちの資格上位層(管理監督職)が占める割合が男性の42%に対し女性が約13%と低いことが主な要因であります。
<パート・有期労働者>担当業務の内容・能力に応じた給与水準を基本としていますが、採用市場での競争力アップを目指した募集単価の引上げに連動させ既存職員の時給単価を見直ししたこともあり、女性の賃金が男性のそれを上回る結果となりました。