#1 役員・従業員株式所有制度の内容（連結）: ニ.報酬等と連動する業績連動指標
各事業年度における経常利益の期初目標値に対する達成率を報酬等に連動する指標といたします。
ホ.付与するポイント数
2021/08/27 10:09
#2 役員報酬（連結）: d.賞与の個人別の報酬等の額の決定に関する方針
賞与は、業績指標(参考指標)を各事業年度の経常利益とした一部業績連動報酬として毎年6月に支給することとし、経常利益の目標値に対する達成状況を参考に各取締役(監査等委員である取締役を除く。)の基本報酬を基礎として決定する。
e.業績連動報酬の内容及び額又は数の算定方法の決定に関する方針
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#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: ④人材の確保・育成、働き方改革の推進
これらの施策の実施により2022年5月期の業績目標を売上高26,500百万円、経常利益1,700百万円とし、また、中期的な定量的経営目標を、完成工事総利益率13%以上、売上高営業利益率8%以上、自己資本利益率20%以上、自己資本比率50%以上としております。
なお、中期経営計画の最終年度となる2024年5月期の業績目標は、売上高30,000百万円、経常利益2,350百万円、当期純利益1,595百万円とし、成長性を維持する目標としております。
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#4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 営業外費用は、前事業年度と比較して27,376千円増加し、75,750千円となりました。営業外費用の主な増加要因は、販売用不動産及び仕掛販売用不動産の取得資金調達により借入金が増加したため、支払利息が35,354千円増加したことと、自己株式の取得により自己株式取得費用が4,058千円発生したことによります。
(経常利益)
上記の結果、経常利益は、前事業年度と比較して311,728千円増加し、1,608,766千円となりました。売上高経常利益率については前事業年度の5.5%から7.7%になっております。
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