有価証券報告書-第13期(2023/01/01-2023/12/31)

(2)戦略
① ダイバーシティの推進
人材の多様性の確保が国際的な競争力の強化にもつながるとの考えに基づき、性別、年齢、国籍など属性が異なる人材を採用しています。2023年12月末時点の女性管理職比率は15.2%、総社員数に占める外国人比率は10.5%(11か国)となっております。
② 障がい者雇用の取り組み
当社グループは、誰もがその能力と適性に応じて就業できるよう、2014年から千葉県茂原市に社員への福利厚生を目的とした野菜の栽培ハウス「ふぁーみんぐ」を設立しています。2023年12月末時点の障がい者雇用数は全事業所で9名となっております。
③ 育児休業・育児時間
当社グループの2023年の女性の育児休暇取得率・復職率は100%です。また男性の育児休暇取得率は80%となっております。
育児休業、育児時短勤務に加えて、1 歳に満たない子を育てる女性社員は更に別途30分ずつ1日2回の育児時間を請求することができます。
④ 健康・福利厚生
社員が手ごろな価格でバランスのよい食事がとれるよう、契約業者による弁当販売及び昼食代を補助する取組みを行っております。