訂正有価証券報告書-第15期(2022/08/01-2023/07/31)

「5.従業員の状況」において、2025年7月までに、「管理職に占める女性労働者の割合20%」を目指し、それに伴って「労働者の男女の賃金の差異」を縮小させてまいります。「男性労働者の育児休業取得率」については80%を目標とした活動を推進致します。連結子会社に関する指標は今後検討してまいります。