有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①当社グループの人材戦略
当社グループの人材戦略につきましては、「第一部 企業情報 第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ③ 人的資本に関する事項」をご参照ください。
②当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容
当社は、企業が創出する価値は利益のみならず、雇用を通じて支払われる人件費を含めた「地域貢献価値」であると捉えております。適正な賃上げは、従業員の生活安定やモチベーションおよびエンゲージメント向上、優秀な人材の確保・定着につながるだけでなく、地域における消費の活性化を通じた地域経済の発展に寄与し、その結果として当社グループの業績向上にもつながる好循環を生み出すものと考えております。
このような考え方のもと、当社は、経営環境や業績動向、各職務・役割の重要性、個人の成果や貢献度等を総合的に勘案し、持続的な成長と地域社会との共生を実現する観点から、従業員給与・報酬水準の決定および見直しを行っております。
<賃上げ>当社において当社グループの賃上げ方針を決定し、各社において業績等を勘案の上、4年連続で実施しております。

	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度(予定)
当社	12.1%	3.1%	5.3%	5.0%
肥後銀行	5.6%	5.9%	5.7%	6.0%
鹿児島銀行	5.8%	5.3%	5.5%	5.5%

※定期昇給分を含んで記載しております。
<初任給引き上げ>当社および肥後銀行、鹿児島銀行は採用力の強化を目的に、5年連続で初任給の引き上げを実施いたします。

	2022年4月	2023年4月	2024年4月	2025年4月	2026年4月	2027年4月
当社	250,500円	270,000円	280,000円	300,000円	310,000円	325,000円
肥後銀行、鹿児島銀行	205,000円	220,000円	240,000円	260,000円	270,000円	285,000円

※大卒で転居をともなうエリアフリー総合職の場合