有価証券報告書-第16期(2023/02/01-2024/01/31)

(2)戦略
ファッション産業は、大量生産・大量販売・大量廃棄により、製造にかかる資源やエネルギー使用の増加、ライフサイクルの短命化などから環境負荷が非常に大きい産業と、国際的にも指摘されております。また、大量生産・大量販売によって、従来産地の産業空洞化、低賃金労働など、社会にもたらす様々な影響も懸念されております。当社グループにおきましては、こういったファッション業界が直面している解決すべき課題を、環境保護、労働者の権利、社会経済への配慮と捉え、これらを解決していく事で、持続可能なサステナブルファッション社会の実現を目指してまいります。その為に、これらの課題解決を同時に事業成長の機会と捉えた設立当初からの企業理念や企業ビジョンを普遍的価値観として昇華させ事業を推進してまいります。具体的には、事業領域は嗜好品分野の中高価格帯までとし、大量生産・大量販売の日用品ボリュームマーケットには参入せず、販路も高価格帯でのビジネスが通用する大都市に限定し、販路拡大においては世界の大都市に進出していくことで事業成長を図ってまいります。産地についてもコントロール可能な自社開発商品につきましては、日本での生産のみに限定し、安価な外国製に追いやられ産業空洞化している日本の繊維縫製産業及び地方経済の活性化に貢献してまいります。
また人的資本においては、「全世界顧客感動」を経営ビジョンに掲げ、顧客に感動を与える営業力を事業成長における最も重要なファクターと捉える当社グループでは、「人材」は最も重要な経営資源であり、人的資本の最大化を目指すことは経営上の重要な取組になります。人材育成の方針については、年功序列的な考え方を一切排除したうえで能力主義とし、成果を出した人材については年次に関係なく、多くの裁量権を付与することで、やりがいと早期の成長が実現できる環境を作っております。人材獲得においては、日本国内においては少子高齢化による労働人口の減少が進み、これまで以上に人材獲得競争が激化することは確実であり、とりわけファッション業界においては、大量生産・大量販売による衣服の価値低下から始まる収益構造上の構造から、特に販売職では低賃金労働が当たり前の環境となっております。当社グループでは、このような社会的評価、環境を改善すべく、常に業界トップレベルおよび他業種においても評価の高い賃金体系を創出、維持、継続していくことで人材獲得につなげ、ファッション業界及び販売職の社会的地位向上に努めてまいります。