有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、多様な人材が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を推進しております。
従業員のワークライフバランスの実現を支援するとともに、公正な評価制度の運用、ハラスメント防止施策の徹底及び安全で健康的な職場環境の維持に取り組んでおります。また、従業員エンゲージメントの向上及び組織活性化を図るため、定期的な面談やコミュニケーション機会の充実に努めております。
当社グループでは、経営目標及び事業戦略と個人の目標を連動させる目標管理制度を導入しております。各従業員は期首に設定したパフォーマンス目標に基づき業務を遂行し、上司との定期的な対話を通じて業務の進捗確認や課題の共有を行うとともに、成長機会の創出及び能力開発を図っております。
評価結果については、職務・役割及び成果を総合的に勘案し、処遇及び報酬へ適切に反映しております。こうした評価・処遇制度の運用を通じて従業員の挑戦と成長を促進するとともに、市場動向等を踏まえた適切な処遇水準の維持に努めることで、多様な人材の確保及び定着を推進しております。