有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、連帯保証人制度に代わる機関保証の普及を持続的に推進するため、与信審査、債権管理、営業、システム及び管理部門における専門性を有する人材の確保・育成を重要課題と位置付けております。人材育成については、各部門の実務に即したOJT・研修、信用情報の適切な取扱い、個人情報保護、法令遵守及び債権管理に関する教育、並びに管理職候補者の育成を通じて、事業拡大とリスク管理の双方を支える人材基盤の強化に取り組んでまいります。
従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、各人の役割、職務内容、成果、能力及び専門性等を総合的に勘案するとともに、外部労働市場の動向や事業環境を踏まえ、公正性及び競争力を確保した処遇の実現に努めております。今後も、人材戦略と処遇政策の連動を図りつつ、優秀な人材の確保及び従業員の成長と活躍を支える制度運用を推進してまいります。
社内環境整備については、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備、女性管理職比率の向上、育児と業務の両立支援、ハラスメント防止及び相談体制の整備に取り組んでまいります。なお、当該方針に関する指標及び実績は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本に関する開示」に記載しております。