有価証券報告書-第38期(2025/03/01-2026/02/28)

④ 指標及び目標
当グループでは、上記②に記載した人的資本における人材育成について具体的な目標は定めておりませんが、階層別研修、スキルマップを作成し推進しております。多様性については2025年3月1日から2030年2月28日を計画期間とした女性活躍に対する取り組みとして、新卒女性採用累計20名、従業員に占める女性の比率20%を目標として公表し活動を行っております。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標の設定を検討してまいります。
当社(単体)における状況

	項目	前事業年度実績	当事業年度実績	2030年2月28日目標
人材育成	従業員への 教育投資額	6,982千円/年	8,614千円/年	-
	管理職登用人材の外部研修 受講者数	45名	266名	-
女性活躍	女性従業員比率	17.7%	17.8%	20%
	女性管理職者数	23名	26名	-
	管理職比率	8.9%	10.0%	-
人材採用	新卒採用	男性 7名、女性 2名	男性 6名、女性 4名	累計20名 (当事業年度末時点 4名)
	中途採用	男性20名、女性 8名	男性 9名、女性 2名	-
	外国籍採用	男性-名、女性-名	男性21名、女性 4名	-
出産・育児	女性出産・育児休業取得者数	2名	2名	-
	男性育児休業 取得者数	1名	2名	-

(注)1.当社グループに属するすべての会社で指標及び目標の設定が行われているものではないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標及び実績は当社単体で記載しております。
2.管理職登用人材の外部研修受講者数は延べ受講者数で記載しております。