有価証券報告書-第19期(2024/01/01-2024/12/31)

(8) 【役員・従業員株式所有制度の内容】
当社は、2018年5月17日開催の報酬委員会決議に基づき、2018年12月期より、当社の執行役を対象に、当社の中長期的な会社業績及び企業価値の向上に対するインセンティブ付与を目的として、中長期業績との連動性が高く、かつ透明性、客観性の高い、信託を利用した業績連動型の株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。
① 執行役に対する業績連動型株式報酬制度の概要
当社は、本制度における信託として、「役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託」(以下「BIP信託」という。)と称される仕組みを採用いたします。当社は、BIP信託を通じて、執行役の役位及び中期経営戦略の業績目標達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭(以下「当社株式等」という。)を執行役に交付又は給付(以下「交付等」という。)いたします。
当社は、当社の中期経営戦略の対象となる事業年度ごとの期間を対象として本制度を導入し、2024年5月17日開催の報酬委員会にて2024年度及び2025年度から始まる中期経営計画を対象とした本制度の継続を決議しております。
② 執行役に交付等が行われる当社株式等の数
執行役に対して交付等が行われる当社株式等の数は、原則として以下のポイント算定式に従って付与されるポイントの累積値に応じて決定します。なお、1ポイントは当社株式1株とします。ただし、本信託に属する当社株式が株式の分割、株式の無償割当て、株式の併合等によって増加または減少した場合は、当社は、その増加または減少の割合に応じて、1ポイント当たりに交付等が行われる当社株式等の数を調整します。
(ポイントの付与)
対象期間中の毎年3月1日に、その直前に終了する事業年度末日時点で在任している執行役に対して、当該事業年度における役位に応じてあらかじめ定められたポイント(以下「役位別ポイント」という。下記A)を付与します。対象期間終了後、執行役に対して付与されていた役位別ポイントの累計値に中期経営計画の業績目標の達成度等に応じた業績連動係数(下記B)を乗じて、ポイント数を決定します。
(算定式)
対象期間中の役位別ポイントの累計値×業績連動係数
A 役位別ポイント

役位	ポイント
CEO 執行役	26,600
CFO 執行役	23,990
シニア執行役	18,660
執行役	10,660

※ ポイントの適用にあたっては、毎年12月31日時点の役位に基づくものとする。
※ 対象期間中の交付等対象役員に該当することになった場合、又は退任等により本制度の対象から外れた場合に付与するポイント数は、在任期間等に基づき調整を行う。
B 業績連動係数
(a)業績連動の目標値として使用する指標・数値
(単位:百万円)

使用指標	2024年度	2025年度	2026年度	2027年度	2028年度	2029年度
	使用数値
売上収益	77,300	71,500	73,000	77,000	83,000	87,000
営業利益	6,860	1,000	2,500	6,500	8,500	10,000

(注) 2024年度の使用数値は2024年5月13日公表の2024年12月期 第1四半期決算短信で開示しました「2024年12月期の連結業績予想(2024年1月1日～2024年12月31日)」としております。
目標達成率=((売上収益達成率×評価ウエイト50%)+(営業利益達成率×評価ウエイト50%))
※達成率=各事業年度の実績値/各事業年度の使用指標数値
(b)業績連動係数

目標達成率	業績連動係数(%)
120%以上	150
110%以上 120%未満	目標達成率×3-210
100%以上 110%未満	目標達成率×2-100
50%以上 100%未満	目標達成率
50%未満	50

(中計期間中に組織再編等が行われた場合)
BIP信託に属する当社株式が株式の分割、株式の無償割当て、株式の併合等によって増加又は減少した場合は、上記に定める1ポイントあたりの株式数を見直し交付等をするものとします。