有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)指標及び目標
当社グループでは、「2.人的資本に関する考え方及び取組 (1)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
<従業員の年代別構成比、男女比(連結会社、提出会社・2024年度)>

(連結従業員数134名)						(単体従業員数80名)
年代別構成比			男女比			年代別構成比			男女比
20代	44.8%		男性	女性		20代	33.8%		男性	女性
30代	26.9%		78.3%	21.7%		30代	32.5%		82.5%	17.5%
40代	16.4%					40代	17.5%
50代	11.9%					50代	16.2%

<採用に占める女性比率の推移(提出会社)>

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度		2030年度目標
新卒	50.0%	50.0%	0%	37.5%		50.0%
キャリア採用	37.5%	25.0%	27.0%	8.3%		45.0%

<人材育成及び社内環境整備方針に係る指標、目標、2024年度実績>

指 標	目 標	2024年度 実績	集計対象
管理職に占める女性労働者の割合	2030年4月までに12%	0%	連結会社
管理職に占める外国人労働者の割合	現状レベルを維持	10.0%	提出会社
労働者の男女の賃金の差異	現状レベルを維持	100%	連結会社
社員定着率(新卒入社、3年間)	2030年4月までに80%	50.0%	連結会社
年次有給休暇取得率	2030年4月までに80%	62.9%	連結会社

※当社の管理職は、部下を指揮監督する権限を有する執行役員、部長及びマネージャーであります