有価証券報告書-第20期(2024/03/01-2025/02/28)

① 人的資本
当社は、「(2)戦略」に記載した3つの組織テーマを実現するべく、以下の指標を用いて現状把握を行っております。
これらの指標を定点観測し、定量的・定性的に現状把握と改善を続ける中、比率等の結果はモニタリングしながらも、「機会提供というプロセスに平等と公平が適切に備わっているか」という点を最も重視しております。具体的には、「(2)戦略」に記載した3つの組織テーマに資する組織施策の実行と振り返りを通じて、機会提供が各指標に好影響を与えているかどうかを観測し、改善につなげております。

項目		当事業年度 (2024年3月～2025年2月)
平均勤続年数	女性	3.9年
	男性	3.0年
	合計	3.3年
年次有給休暇取得率(注)		72.1%
女性社員の割合	正社員	38.0%
	契約社員・アルバイト	79.8%
	合計	54.5%

(注)「2024年度の年次有給休暇取得日数合計÷2024年度の年次有給休暇付与日数合計」として算出しております。
② 気候変動・環境
当社では、Scope2として、本社オフィスの電気使用量に係るCO2排出量の算出を前事業年度から実施しております。現状把握を行い、重要性に応じて今後算出範囲を拡大していく予定であります。なお、前事業年度と比較して排出量が増加しているのはオフィス出社率の上昇等によるものであります。
当事業年度における当社本社オフィスのCO2排出量(概算)

算定対象期間	区分	温室効果ガス排出量(t-CO2)
2024年3月～2025年2月	Scope2(ロケーション基準)	83.43
	Scope2(マーケット基準)	0.07