有価証券報告書-第21期(2025/03/01-2026/02/28)

① 人的資本
当社は、「(2)戦略」に記載した3つの組織テーマを実現するべく、以下の指標を用いて現状把握を行っております。
これらの指標を定点観測し、定量的・定性的に現状把握と改善を続ける中、比率等の結果はモニタリングしながらも、「機会提供というプロセスに平等と公平が適切に備わっているか」という点を最も重視しております。具体的には、「(2)戦略」に記載した3つの組織テーマに資する組織施策の実行と振り返りを通じて、機会提供が各指標に好影響を与えているかどうかを観測し、改善につなげております。

項目		当事業年度 (2025年3月～2026年2月)
平均勤続年数	女性	3.5年
	男性	4.4年
	合計	3.9年
年次有給休暇取得率(注)		76.6%
女性社員の割合	正社員	39.1%
	契約社員・アルバイト	81.6%
	合計	58.0%

(注)「2025年度の年次有給休暇取得日数合計÷2025年度の年次有給休暇付与日数合計」として算出しております。
② 気候変動・環境
当社では、Scope2として、本社オフィスの電気使用量に係るCO2排出量の算出を実施しております。現状把握を行い、重要性に応じて今後算出範囲を拡大していく予定であります。
当事業年度における当社本社オフィスのCO2排出量(概算)

算定対象期間	区分	温室効果ガス排出量(t-CO2)
2025年3月～2026年2月	Scope2(ロケーション基準)	83.60
	Scope2(マーケット基準)	0.08