#1 役員報酬（連結）: また、報酬額については、その総額の限度額を株主総会の決議により下記(株主総会における決議内容)に記載の通り決定しておりますが、報酬構成割合や個別の報酬水準とその算定・支給方法等を含めた役員報酬制度全般については、独立性を有する社外取締役が過半数を占める報酬諮問委員会での審議を経て、取締役会にて決定しております。
短期インセンティブとしての業績連動報酬については、財務活動も含む総合的な収益力の向上を重視し、連結経常利益を業績指標としており、取締役会長及び代表取締役2名(社長・副社長)は全社業績(連結経常利益)のみで決定されます。その他の常勤取締役は全社業績(連結経常利益)と個人業績評価で決定され、業績連動報酬の20%が個人業績評価分の基準割合となります。個人業績評価の決定権限は、全社業績を踏まえて各役員の業績評価を行うには最も適任である社長の宮下功に委任していますがその公平性・透明性を担保するため、評価結果を報酬諮問委員会に報告し、その妥当性を確認しております。
なお、連結経常利益により決定される業績連動報酬は、業績連動賞与として支給され、下記(業績連動賞与算定方式)に記載の通り、連結経常利益に応じて支給額が自動的に決定される仕組みとしております。また、個人業績評価を加味した業績連動報酬は、2020年度業績に基づく決定額までは、当該報酬額の1/12を翌期の基本報酬に加算し、月額固定報酬として支給していますが、2021年度業績に基づく決定額は、業績加算賞与として賞与支給に変更、業績連動賞与とあわせて業績連動報酬は全て賞与支給に統一します。なお、当連結会計年度については、連結経常利益27,000百万円で支給額を算定します。
2021/06/23 15:00
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)目標とする経営指標
当社グループは「中期経営計画2023」において、経常利益300億円、ROIC6.8%以上をグループ目標としています。2021年度業績は、経常利益250億円、ROIC6.0%を目指します。
(3)中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題
2021/06/23 15:00
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: b.経営成績
当連結会計年度の当社グループの経営成績につきましては、売上高は、前期に比べて9,774百万円減少し、842,675百万円(前期比1.1%減)となりましたが、営業利益は、前期に比べて6,751百万円増加し、24,018百万円(前期比39.1%増)となりました。また、経常利益は、前期に比べて7,465百万円増加し、27,000百万円(前期比38.2%増)となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前期に比べて8,764百万円増加し、20,204百万円(前期比76.6%増)となりました。
報告セグメント別の業績の概況は、次のとおりであります。
2021/06/23 15:00