有価証券報告書-第17期(2024/03/01-2025/02/28)

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【提出】: 2025/05/30 14:23
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【項目】: 148項目

上記の考えのもと、国内のグループ会社では、女性労働者の管理職への積極的な登用を推進し、女性管理職比率を2036年2月期までに30%以上に引き上げること、及び男女の平均勤続年数の差異を80%以上に維持することを目標に取り組んでまいります。今後は、海外グループも含めたデータ収集をおこない、開示してまいります。

指標	目標	実績(2025年2月期)
女性管理職比率	2036年2月期までに30%以上	17.9%
男女の平均勤続年数の差異	80%以上	88.8%

有価証券報告書-第18期(2025/03/01-2026/02/28)
有価証券報告書-第17期(2024/03/01-2025/02/28)

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