有価証券報告書-第17期(2023/07/01-2024/06/30)

当社では、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する目標及び方針において、取締役の女性の比率、管理職(注)における女性の比率、男性従業員の育休取得率について指標を定めております。
(注)マネジメントコースである「課長代理」以上、及び専門職コースの「プロフェッショナル職」以上
ウイルプラスグループ全体の実績及び目標

	2024年6月期(実績)	2025年6月期(目標)	2030年6月期(目標)
取締役の女性比率	12.50%	12.50%	30.00%
管理職の女性比率	7.27%	7.00%	10.00%
男性従業員の育休取得率	54.54%	40.00%	50.00%