有価証券報告書-第18期(2024/07/01-2025/06/30)

② 人材に関する指標
当社では、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する目標及び方針において、取締役の女性の比率、管理職(注)における女性の比率、男性従業員の育休取得率について指標を定めております。
(注)マネジメントコースである「課長職務代行」以上、及び専門職コースの「プロフェッショナル職」以上
当社グループの実績及び目標

	2024年6月期	2025年6月期			2030年6月期
	実績	実績	目標	達成度	目標
取締役の女性比率	12.50%	12.50%	12.50%	100.00%	30.00%
管理職の女性比率	7.27%	7.09%	7.00%	101.29%	10.00%
男性従業員の育休取得率	54.54%	41.67%	40.00%	104.18%	50.00%