有価証券報告書-第20期(2022/10/01-2023/09/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取組について、主な評価指標を定め、進捗をモニタリングしておりま す。
〈女性管理職比率及び男女の賃金差異〉
当社の従業員全体における女性従業員の割合は51.4%、管理職に占める女性従業員の割合は20.0%となっております。今後さらなる女性活躍の推進を実現するため、管理職に占める女性従業員の割合を2025年9月期末までに30%以上にすることを目指してまいります。また、男女の賃金差異は60.4%となっておりますが、同一労働に対する賃金に格差はなく、育児休業後における時短勤務が影響しております。育児休業からの復帰後の働きやすさの提供によるフルタイム勤務の実現やジョブアサインにより格差の是正を目指してまいります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合(注)	30.0%	20.0%
労働者の男女の賃金の差異(注)	70.0%	60.4%

(注)提出会社における比率であります。
〈エンゲージメント〉
当社ではエンゲージメントを指標の1つにおいております。組織サーベイを実施し、エンゲージメント指数の観点から状況を定期的に測定し、各種人事施策の改善に活用しております。当社の2023年の実績は同様のシステムを利用した他社平均6.9を上回る7.3となっております。2024年においては人的資本への投資を適切に行った上7.6を目標にしております。