有価証券報告書-第11期(2024/03/01-2025/02/28)

①戦略
(方針)
当社グループの接客サービスは、スタッフによるお客様への笑顔と心のこもったサービスにより、魂が吹き込まれることで、当社が目指す空気感「くつろぐ、いちばんいいところ」が完成します。新しいことに果敢に挑戦し、会社とともに進化する活気ある企業風土を醸成することを目指すため、当社グループに所属する全ての従業員が大切にする当社の経営理念、企業姿勢を方針として、当社の人事関連諸規程に定め、掲げております。
※経営理念

当社グループでは業種業態の異なるキャリア、専門性、価値観など多様なバックグラウンドを持った人財が働いており、その多様性を尊重し、多彩な能力を最大限に発揮することが 会社の永続的な成長に不可欠です。
お客様の多様化する価値観にサービスを提供できる、従業員一人一人の多様性から生まれるお客様に寄り添った行動が重要だと考えています。
「階層に関係なくお互いを承認し、多様性を尊重し合う組織風土」を醸成するために、採用プロセスの多様化、役員及び従業員に向けた階層別研修の実施、能力開発を促すための資格試験、ビジネススクール派遣等の各制度の拡充を通じて、全従業員の成長と企業文化の成熟に取り組んでおります。
コメダのミッションを示す理念体系である「コメダのピラミッド」と「従業員の行動指針」を見直し、従業員に理念ブックレットを配付し社内の理念浸透を推進しています。
(「人と働きがいに関するテーマ」への取り組み)
当社では、創業以来受け継いできた「コメダ流おもてなし」について、お客様の多様化する価値観に寄り添うことで磨かれることから、お客様に心温まるサービスを提供する多様な人財が活躍できる職場環境を目指し、ダイバーシティ経営を推進しております。
出店地域の拡大、店舗数の増加及びFC本部に求められる機能の多様化など、様々なニーズにお応えするため、性別、年齢、国籍などの多様なバックグラウンドを持つ人財が、それぞれの能力を存分に発揮し、企業の革新と成長に貢献できるよう努めています。そのため、柔軟で働きやすい環境整備や労働条件の最適化、ライフワークバランスの実現、公平で透明性のある人事制度を整備し、キャリア自律を支援することで、従業員のエンゲージメント向上に努めています。
また、従業員の心身が健康で安心して働けるよう、労働安全衛生及びハランスメントに関する教育、エンゲージメント調査、ストレスチェックを実施し、定期的なモニタリングを実施しております。
差別やハラスメントを根絶することを社会的責任と捉え、従業員の人格・人権を尊重し、不当な差別やハラスメントのない安全で働きやすい環境を確保するとともに、やりがいの持てる職場づくりを追求しております。またこの環境は、企業の持続的成長に繋がっております。また、店舗従業員が安心して働ける環境を整備するためにカスタマーハラスメント対応宣言を公開いたしました。
これらの取り組みにより、当社はサステナビリティ経営を推進し、事業活動を通じて当社グループの経済価値の向上と社会課題の解決に貢献してまいります。