有価証券報告書-第24期(2024/12/01-2025/11/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、「(2)戦略」に記載した人材の多様性を含む育成方針及び社内環境整備の強化に取り組んでおります。新型コロナウイルス感染症を経た売上の急拡大、新規出店、ハウスミール事業をはじめとする新たな事業展開に伴い、現行の制度を見直し、新たな制度設計が必要なタイミングであると認識しております。
この方針に基づき、当社における最適な制度の検討・構築を進め、以下の数値目標の達成に向けた施策を実行してまいります。なお、提出会社及び主要子会社を対象としております。
・グローバル人材比率:20%
・特定技能2号取得者:5名(有資格者10名)
・女性活躍推進:女性管理職比率年間5%増加
・男性育休取得率:50%
今後も、適切な目標設定を行い、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりを推進するとともに、企業価値の向上を図ってまいります。