有価証券報告書-第2期(平成29年7月1日-平成30年6月30日)

1)信託型従業員持株インセンティブ・プラン
①概要
当社は、平成29年7月18日開催の取締役会の決議によって、当社グループ従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充、及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じた当社の恒常的な発展を促すことを目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン (E-Ship®) 」 (以下「本プラン」という。)を導入しております。
本プランは、「FCホールディングスグループ社員持株会」(以下、「持株会」といいます。)に加入するすべての従業員を対象とするインセンティブ・プランです。本プランでは、当社が信託銀行に「FCホールディングスグループ社員持株会専用信託」(以下、「従持信託」といいます。)を設定し、従持信託は、今後5年間にわたり持株会が取得すると見込まれる規模の当社株式を、借入金を原資として当社からの第三者割当によって予め取得します。その後は、従持信託から持株会に対して継続的に当社株式の売却が行われるとともに、信託終了時点で従持信託内に株式売却益相当額が累積した場合には、当該株式売却益相当額が残余財産として受益者適格要件を満たす者に分配されます。なお、当社は、従持信託が当社株式を取得するための借入に対し保証をしているため、当社株価の下落により従持信託内に株式売却損相当額が累積し、信託終了時点において従持信託内に当該株式売却損相当の借入金残債がある場合は、保証契約に基づき、当社が当該残債を弁済することになります。
②従業員持株会に取得させる予定の株式の総数
100,300株
③当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲
受益者適格要件を充足する持株会会員
2)株式給付信託(J-ESOP)
①概要
当社は、平成30年8月9日開催の取締役会決議によって、当社従業員および当社グループ会社の従業員(以下、「従業員」といいます。)に当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といいます。)を導入しております。
本制度の仕組みは以下のとおりです。
a. 当社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
b. 当社は、「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するため、みずほ信託銀行(再信託先:資産管理サービス信託銀行株式会社)(以下、「信託銀行」といいます。)に金銭を信託(他益信託)します。
c. 信託銀行は、信託された金銭により、当社株式を取得します。
d. 当社は、「株式給付規程」に基づいて従業員に対し、「ポイント」を付与します。
e. 信託銀行は、信託管理人からの指図に基づき、議決権を行使します。
f. 従業員は、受給権取得後に信託銀行から付与された「ポイント」に相当する当社株式の給付を受けます。
②従業員に給付する予定の株式の総数
90,000株
③本制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
従業員のうち株式給付規程の定めにより財産給付を受ける権利が確定した者