有価証券報告書-第65期(2025/01/01-2025/12/31)

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略)
当社グループ経営にとって、顧客へのサービスを創造する源泉は「人財」であり、「人財」は経営の根幹と考えております。2025年から開始した中期経営計画の「未来を創る人材の育成と獲得」の戦略のもと、ビジネスにおける課題発見と解決能力をもった創造性人材の育成と採用に取り組んでおります。多様なキャリアパスが描ける人事制度や研修プログラムを再設計し、社員が成長できる環境への投資を行っております。
①創造性人材の採用、配置
新卒学部不問採用の実施、多様なバックグラウンドを持つキャリア採用の充実、社内公募制度、社内複業制度、女性管理職登用の推進
②年齢、性別に囚われない報酬体系
成果給の推進
③創造性人材の育成
多様性理解学習e-learningの受講、メンター制度、キャリア別研修、全職種参加BIM研修、1on1活性化
④心身の健康維持
健康診断推奨期間内の受診、再検査受診勧奨の実施