有価証券報告書-第35期(2025/03/01-2026/02/28)

当社では、社内で意思決定に関わる従業員の多様性向上のために、労働者に占める女性の割合を高めるとともに、管理職に占める女性の割合を高めることが重要であると考えております。これにより、多様性を受け入れるダイバーシティの考えをより浸透させ、多様な人材が活躍できる企業風土の醸成に繋げてまいります。

指標	2025年2月28日	2026年2月28日
労働者に占める女性の割合	47.2%	50.0%
管理職に占める女性の割合	23.8%	29.4%
有休消化率	58.1%	64.3%