有価証券報告書-第31期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは事業計画に応じて必要な人材採用・確保に努めております。日本国内マーケットを中心に保守契約台数の増加、売上高、営業利益の向上を目指しております。そのため、事業成長に伴い従業員数の増加、エレベーター等のメンテナンス事業を推進する技術職の人数の増加を重要指標として管理しております。
2025年3月期末における従業員数は2,028名と、前年同期の1,868名から160名増加しております。また、技術職は2025年3月期末で1,271名と、前年同期の1,159名から112名増加しております。引き続き保守契約台数の状況等を踏まえて、人材採用・確保に努め、前年同期以上の人員確保を目標といたします。
当社グループの持続的な成長・発展のためには、メンテナンス事業を担う技術力を持った人材の育成が重要であると考えております。人材育成の指標としては、メンテナンス事業の安定のために、エンジニアの評価資格制度(昇降機保守担当資格者制度)から、「G3 昇降機保守担当資格者」を指標と定め、認定者を前年同期以上とすることを目標といたします。2025年3月期末におけるG3認定者は551名と順調に増加しており、引き続き、技術力の向上のため、エンジニアの評価資格制度(昇降機保守担当資格者制度)を通じた人材の育成に努めてまいります。